Contratar as pessoas certas é um dos principais pilares para o crescimento e sucesso de uma organização. Por meio de entrevistas técnicas e de competências, testes comportamentais e avaliação de fit cultural, selecionamos o candidato certo para gerar os resultados que você precisa. Possuímos banco de currículos próprio e sistema de captação informatizado, o que dá mais agilidade e segurança ao processo seletivo. Temos experiência em atendimento a diversos tipos de necessidades, de pequenas e grandes empresas, incluindo posições de liderança e cargos operacionais. Se você precisa contratar novos talentos com qualidade e agilidade, entre em contato com a gente e solicite uma proposta.

Políticas claras e práticas estratégicas de Gestão de Pessoas, somadas à uma estrutura de governança sistematizada e transparente, acelera o crescimento e desenvolvimento ordenado das organizações, potencializando seus resultados e garantindo sustentabilidade ao seu sucesso do seu negócio. Por meio de técnicas especializadas e consultores com sólida experiência e conhecimento em diversos ramos do mercado,realizamos análises estratégicas alinhadas aos objetivos organizacionais para: Fortalecer a cultura da sua empresa; Posicionar o perfil adequado de acordo com o cargo;Clarificar Papéis e Responsabilidades;Melhorar as relações de trabalho e reduzir conflitos; Manter o bom clima organizacional; Promover a Saúde Emocional e Bem Estar dos colaboradores; Aumentar a performance; Gerar resultados.

Capacitar e desenvolver as pessoas estrategicamente é mais que prover treinamentos. É compreender as necessidades de desenvolvimento que levarão os times ao desempenho e resultados esperados, a partir de um diagnóstico claro e preciso. Desenvolvemos programas específicos e customizados para sua empresa. 

Com nossos treinamentos é possível: 

Desenvolver uma equipe com máximo desempenho;

Aumentar a produtividade, resultados de líderes, executivos, times e gestores;

Alcançar a excelência e atingir objetivos estipulados;

Aumentar a participação e o engajamento dos times na organização;

Diminuir os conflitos das relações interpessoais;

Solucionar problemas de forma mais rápida e estratégica. 

A implantação de políticas de Administração de Cargos e Salários tem como objetivo principal: estabelecer procedimentos claros, justos e equitativos,

para definição das remunerações dos colaboradores.  

Algumas vantagens observadas em empresas que tem Plano de Cargos e Salários: 

Gerar reconhecimento e valorização interna;

Proporcionar crescimento organizacional;

Elevar as entregas geradas pelos colaboradores ao negócio,

Tornar a empresa diferenciada e atrativa por ter de forma clara e objetiva a perspectiva de crescimento de seus times.